组织工作信息

2013年第7期

上海市国资委党委组织处编                2013年3月25日

本期目录

【工作交流】

聚焦发展  奋发有为——绿地集团党委开展“显优势、作先锋”主题活动

开创远洋：党员在岗位建功立业活动中做到“六个带头”

一名党员就是一面旗帜——上海通用党委启动2013年党员“三优工程”

【组织建设】

党支部建设就是党建工作的“基础工程”——上水市北公司党委就全面提升基层党支部工作水平提出16项主要任务

规定动作整齐划一  自选动作各具特色——上海通用党委进一步丰富党支部3+X工作模型

【创先争优】

巴士一汽：巴士942路党小组坚持“三员关心”常态化

盛东公司：“三员三联”机制架起党员服务群众的“连心桥”

【文化建设】

一家人、一条心、一股劲、一个目标——上安公司党委在企业文化建设中突出培育“四个一”精神

责任编辑：茅建东；  电话：23115767；  E-mail：gzwzzc@126.com

【工作交流】

聚焦发展  奋发有为

——绿地集团党委开展“显优势、作先锋”主题活动

绿地集团党委紧紧围绕企业生产经营新目标与新任务，以2012年集团成功跻身“世界企业500强”为新起点，在各级党组织和全体党员中开展“聚焦发展显优势、奋发有为作先锋”主题活动，团结引领广大员工以昂扬向上的精神面貌，踏上“企业创建、发展二十年后再出发” 的新征程。

主题活动注重科学、有效的制度保障，做到有目标、有项目、有承诺。一是目标制。集团党委要求各单位结合年度目标任务，从重点难点工作入手，确定在主题活动中必须解决的阻碍企业发展的突出问题，明确主要目标和相关指标。二是项目制。各基层党组织要将主题活动的目标进一步细化成一个个切实可行的项目，并明确项目带头人、责任部门和完成期限。三是承诺制。党员在主题活动中要做到“三亮”，即亮出身份、亮出承诺、亮出业绩，在推动企业发展、突破发展瓶颈中发挥应有的模范带头作用。

主题活动得到了集团各级党组织和广大党员的积极响应，他们都将其作为实现年度目标任务的重要推动力，作为推进各项重点难点工作的有效载体，作为更好地发挥党组织和党员作用的有效平台。有些党组织在主题活动中自我加压，在计划完成指标之外确定了“跳一跳”才能达到的“内部”指标，并制定了详细的保障措施，力争为集团今年房地产主业“保三争五”（即确保30%增长，力争50%增长），整体业务经营收入超过3000亿元、企业地位和影响力不断提升作出积极贡献。商业集团党总支明确了本单位开展主题活动的四大目标、14项措施，主要领导亲自挂帅、着力推进。安徽事业部和党员签订个人年度岗位目标责任状，成立营销类“自我加压冲指标”、工程类“攻坚克难保节点，创先争优提品质”、行政类“创造管理效益、营造清正环境”的3个党员先锋小组。事业一部、京津事业部等单位从加强党员教育管理和党员发展工作入手，强调从营销、工程等一线发展党员，努力“将骨干培养成党员，将党员培养成专家”。

党员在岗位建功立业活动中做到“六个带头”

上海开创远洋渔业有限公司党委

上海开创远洋渔业有限公司党委围绕企业发展中心工作，以党员“四建功”、“六带头”岗位建功立业主题活动为载体，积极倡导“一名党员一面旗帜，一个岗位一份责任”理念，引领职工群众在平凡的岗位上建功立业，努力为远洋渔业又好又快发展做出新的贡献。

党员在主题活动中做到“四个建功”：在生产实践中建功。在远洋渔业发展的实践中，面对存在的问题和碰到的难题，党员要带领职工群众集思广益，创新工作方法，破解发展难题，无私奉献、忘我工作。在项目发展中建功。按照公司产业链项目发展的要求，党员要紧贴项目发展，不断学习先进技术，开展精细化管理，集聚和传递公司持续发展的“正能量”。在师徒带教中建功。以两个劳模创新工作室为平台，抓好“名师带徒”、师徒带教工作，在开展群众性技术练兵、技术比武活动中，发现和培育一批船队发展急需的人才。在学习劳模中建功。在公司组织的学习全国劳模、市劳模活动中，党员要立足岗位，奋发有为，为远洋渔业事业发展无私奉献、忘我工作，再创良好业绩。

党员在主题活动中做到“六个带头”：带头以饱满的热情，良好的精神面貌，积极投身各项工作，尽心尽职，以强烈的事业心和责任感，营造爱岗敬业、开拓进取的氛围；带头牢记宗旨，帮助职工群众解决实际困难，自觉维护职工群众利益，树立良好风尚；带头按照“三承诺”要求，尽心履行岗位职责，结合实际工作，向职工群众做出实事承诺；带头遵纪守法，遵守企业规章制度，遵守社会公德，弘扬正气；带头钻研技术和业务，熟练掌握岗位技能，在开展岗位练兵、劳动竞赛中带头做好“传、帮、带”工作，培育远洋渔业紧缺人才；带头进行安全承诺，发挥党员责任区优势，在安全风险大的区域，带头协助进行安全巡检，确保无安全事故。

一名党员就是一面旗帜

——上海通用党委启动2013年党员“三优工程”

日前，上海通用汽车有限公司党委布置启动了2013年党员“三优工程”，要求继续围绕“培养优秀品质、创造优异业绩、保持优良作风”，比学习、比工作、比奉献，做到“一名党员一面旗帜”。

一是明确工作目标，抓好结合。结合学习新党章、传播企业文化、学习改进活动“重品行”；结合全员微创新、党员工程“创佳绩”；结合党员责任区、党员志愿服务“暖人心”。

二是落实工作内容，确定重点。通过亮牌挂牌、建立公示墙、签署承诺书等形式，全面落实党员“双亮双诺”；生产制造型党支部依托首席技师和创新工作室，在“一线、先进、关键岗位”推进党员骨干“双培养”；青年党团员围绕服务企业、员工、社会，履行企业责任、打造公益品牌，积极参与党员“三服务”。

三是完善工作载体，攻克难点。市场营销、采购、质量、物流等职能型党支部围绕急、难、险、重任务，加强党员“双带”，让党员用行动体现示范带头作用，以进取意识和奉献精神带领身边员工；产品规划、制造工程、工程支持等研发型党支部发动党员模范践行“三先”，立足本职先学习、爱岗敬业先奉献、创变求新先行动。

根据计划安排，2013年党员“三优工程”将分为四个阶段推进。启动选题阶段，通过对基层支部的分类指导、组织支部对口交流检查等平台抓好党员“三优工程”方向的落实；开展落实阶段，注重培育先进人物和典型事迹的宣传报道，做好氛围营造，带动引领；实施推进阶段，通过举行党员“三优工程”交流发布会，展示党员“三优工程”有效做法和成功经验；总结表彰阶段，结合党内民主评议，通过自评、互评、支部评价和群众参评，选出公司优秀党员并予以表彰。

公司党委强调，党员“三优工程”必须措施落地、取得实效、形成特色，真正把党员“三优工程”建设成为员工看得见、摸得着、感受得到的党员模范行动。

【组织建设】

党支部建设就是党建工作的“基础工程”

——上水市北公司党委就全面提升基层党支部

工作水平提出16项主要任务

上海市自来水市北有限公司党委近期正式下发了《市北公司关于进一步加强和改进党支部建设工作的实施意见》，明确了新时期加强和改进党支部建设的目标要求，并就全面提升基层党支部工作水平提出了16项主要任务。《意见》强调，党支部建设就是企业党建工作的“基础工程”，只有努力夯实基础，勇于开拓创新，才能切实提高企业党建工作科学化水平，才能更有效地发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。

加强支部班子建设  选优配强书记队伍

《意见》提出的16项主要任务中，“选优配强党支部书记队伍”列首位，其次是“强化党支部班子自身建设”。公司党委把选好带头人、建设好班子作为党建基础工作中的基础。

《意见》明确指出，要坚持德才兼备、以德为先标准，选配守信念、讲奉献、思想好、作风正、能力强、群众拥护，熟悉党的基本理论和基本知识以及熟悉党务工作的优秀党员，通过公推直选形式，选优配强党支部班子，并逐步建立起一支以兼职为主体、专职为骨干、能力复合兼容的党支部书记队伍；要有计划地加强党支部书记的教育培训和实践锻炼，采用多渠道强化党支部书记的各类培训教育，提高党支部书记的思想政治素质和工作能力；要探索建立党支部书记后备人才发现、选拔、培养机制，通过岗位见习、挂职锻炼、传帮带等形式，有计划、有步骤地为党支部书记队伍提供人才储备。

关于“强化党支部班子自身建设”，《意见》要求，党支部书记必须政治坚定，忠诚于党的事业，热爱党的工作，具有一定的理论政策水平和组织协调能力，熟悉本单位（部门）的生产经营和管理，得到职工群众的拥护和支持；支委会一班人能坚决贯彻上级党组织的指示和决定，团结协作，服务群众，发挥整体作用，重大问题集体讨论决定，把为民务实清廉贯穿于党支部班子自身建设的始终；落实和完善支委会日常工作、议事、学习等党内生活制度，保证台帐齐全；委员做到分工明确，班子成员能够坚持履行自己的职责；公司直属党支部每年按规定召开好民主生活会，促进党支部班子自身建设。

加强党员队伍建设  发挥党员主体作用

在16项主要任务中，与党员发展、教育、管理和权利保障相关的内容共有5项，包括把好发展党员质量关、强化党员日常教育培训、严格党内组织生活、改进党员队伍管理模式、切实保障党员民主权利等，可见公司党委对新形势下如何更好地发挥党员主体作用、保障党员民主权利给予了高度重视。

《意见》规定，要严格按照发展党员的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”工作方针，以及控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求，制定好三年发展党员规划和每年发展党员工作计划；坚持落实发展党员的责任制、记实制、评议制、预审制、公示制、票决制等制度；加大对入党积极分子的培养力度，特别是有劳务派遣制员工的单位（部门），要把劳务派遣制员工纳入到党员培养发展规划中；进一步提高一线职工党员比例，确保一线班组党员不留空白点；坚持成熟一个发展一个，重点在生产、服务工作一线的优秀青年和业务骨干中吸收、培养和发展党员。公司党委通过强化党员日常教育培训、严格党内组织生活等措施，确保对党员开展有效地思想政治教育，进一步加强党的先进性和纯洁性建设。

为切实保障党员民主权利，《意见》明确，要进一步建立健全党内激励关怀帮扶助困机制，关心、帮助困难党员，关心青年党员的发展成长；党内重大问题让党员“先知道、先讨论、先行动”，尊重党员的主体地位，发挥党员的主体作用；拓宽党员参与党内事务的渠道，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实增强党员的话语权，不断增强党员政治身份的认同感和自我完善、自我提高的内在动力；深入推进党务公开、公推直选等制度，落实党员的民主权利，激发党员参与党支部工作的热情。

加强支部自身建设  建立完善工作制度

公司党委注重基层党支部建设的制度化，注重基层党建工作的科学化，注重日常管理的规范化。在《意见》中，公司党委明确了“加强学习型、服务型、创新型党支部建设”，“完善党支部工作标准化建设”，“全面强化党支部建设工作责任制”，“建立完善党支部创先争优工作制度”等4项任务。

《意见》明确，要努力推进学习型党支部建设，激发党员学习新理论、新技能的热情，不断提升党员的学习能力、管理能力、应对能力和工作能力；要加强服务型党组织建设，完善联系服务职工群众的制度，多干让职工和人民满意的好事实事；要积极倡导创新型党支部建设，研究新情况，解决新问题，不断创新党建工作理念、思路和方法。

《意见》强调，各级党组织书记是抓党支部建设的第一责任人，要把党支部建设作为基层党建责任制的重要内容，全面掌握党支部建设基本情况；强化党支部书记的岗位职责，把党员和职工群众认同不认同、满意不满意作为衡量党支部工作成效的重要标准；兼职的党支部书记要确保有足够的时间和精力从事党的工作。

为巩固和发展创先争优活动成果，认真抓好党支部创先争优常态化长效化建设，每个党支部都要结合实际，建立一套党员欢迎、群众认可、易于操作、务实管用的工作制度；进一步完善党员承诺践诺制度、“三亮三比三评”制度和党支部晋位升级长效机制；坚持党支部每年向党员报告工作，每年做好群众评议党员、党员评议支部、下级党组织评议上级党组织的“三测评”工作，并把测评结果作为党支部分类定级、晋位升级的重要依据。

在《意见》中，公司党委还明确了围绕企业中心任务促进党建工作、加强思想政治工作的有效性、深化企业文化和精神文明建设、有效推进党风廉政建设和行风建设、加强对群众组织的关心与领导等任务。

规定动作整齐划一  自选动作各具特色

——上海通用党委进一步丰富党支部3+X工作模型

上海通用汽车有限公司党委在多年实践的基础上，发布2013版党支部BPD（业务规划实施）意见，进一步丰富党支部3+X工作模型，要求各党支部做到“规定动作整齐划一，自选动作各具特色”。在党支部BPD中，支部工作与业务工作相融合，党建措施与员工需求相对接，使基层党建各项基础工作不断夯实，党支部的战斗力和凝聚力不断增强。

党支部规定动作分为三大块。在思想引领上，重点要认真学习贯彻党的十八大精神，建设学习型支部，办好刊物和宣传栏，了解党员思想动态，突出主题宣传，加强企业文化建设。在组织基础上，坚持“三会一课”制度，实施“党员工程”和“三优工程”，开展党内民主评议，公推直选按期换届，党员培养和发展，推进工段班组建设。在服务员工上，关心员工做好“贴心人”，开展党员“志愿服务”，结对帮扶困难党员，开展党员责任区，指导工会团青工作。

    在自选动作方面，各党支部结合实际开展内容丰富、形式多样的主题活动。北厂油漆支部计划开展“今天我来上党课”；北厂总装支部提出开办总装大学、评选一线岗位标兵；南厂车身支部计划组织新党章知识竞赛、建立工段建设风云榜；市场售后支部计划建立工程师俱乐部及售后加油站；采购支部提出举办工程师论坛、开展廉政教育；财务支部设想组织波士堂；物流支部计划建立电子图书馆；质量支部提出开展创新试验田加速器。自选主题活动将充分调动支部创造性和党员参与热情，增强支部工作生机活力。

【创先争优】

巴士942路党小组坚持“三员关心”常态化

巴士一汽五分公司942路党小组的7名党员中，有驾驶员、调度员和行管员，他们立足岗位创先争优，自觉做好群众的“宣传员、联络员和服务员”，将“三员关心”做法常态化、制度化，确保路线高效、安全运营。

当好宣传员，关心路线的运营

当2012年底客流高峰来临时，942路第四季度的公里、营收指标增加了不少，而劳动力不足的问题则更加突出。面对困难，党员们主动做好宣传教育工作，让职工认识到公交企业应该承担的社会责任，认识到自己在最基层、最平凡的岗位上的操作习惯、业务技能，将会如何影响到企业的运营成本与经济效益。在党员的示范和引导下，驾驶员主动要求增加公里数，调度员认真分析、科学安排运营时刻表，行管员逐一关心车辆保养情况，确保车辆安全行驶、降低能耗。党员围绕路线的运营情况，凌晨4点踏着夜露出门，午夜12点等到路线末班车进场才离开工作岗位，早出晚归，夜以继日。经统计，942路2012年月均行驶里程3005公里，同比增加了16.24%；月均营收14560元，同比增长了15.4%。

当好联络员，关心群众的疾苦

与其他兄弟车队的情况相似，942路多数职工年龄偏大。岁数上去了，难免会体弱多病。当职工生病的时候，党员们都会主动关心，及时送去集体的温暖与支持。售票员王振华在体检中查出患有甲状腺结节病，复诊要求立即手术。孰料，手术前检查又发现气管内有肿瘤，需要二次手术。接连的不幸对于家庭经济原本就捉襟见肘的他来说无疑是雪上加霜。党员谢敏知道这个情况后，马上将自己的想法向党支部汇报，他要与其他党员和车队的几个班组长一起开展结对帮扶：党小组先凑份子帮助王振华结清住院费用，并复印收集好医药费单子交给工会申请补助。党员洪伟林听说王振华无人照顾，嘱咐自己的妻子从菜市场买来黑鱼煮成汤，送到医院。王振华出院后没有地方居住，党员徐滨腾出自己空置的房子，让他安心休养。来自党员和集体的关怀与帮助，使原本对治疗不抱希望的王振华增添了战胜病魔的信心。

当好服务员，关心身边人的工作

党小组结合路线工作实际，以提升安全行车、提升服务质量、提升车况车貌为重点，引领职工积极参与巴士公交开展的“争上等级线路”活动。过去，驾驶员为了增加阻力，总是在排挡上套上手套等物件，以增加摩擦方便变换档位，但并不美观。为解决这一问题，党员们聚在一起讨论，商定自己出钱购买编织线，请女调度员们统一为分公司所属72辆有排挡的车辆编织排挡专用套。排挡套安装好后，大家都说既美观又实用，真的是两全其美。受党员的影响，青年驾驶员赵建华也去买来了绑带，给每辆车的方向盘缠上。驾驶员们说，这样开车打方向盘省力不少。

942路党小组坚持“三员关心”常态化，营造出提升“两个效益”的氛围，提高了分公司党支部的凝聚力和战斗力。

 “三员三联”机制架起党员服务群众的“连心桥”

上海盛东国际集装箱码头有限公司党委

近几年来，上海盛东国际集装箱码头有限公司党委积极应对各种压力与挑战，不断探索新形势下企业党建工作的新途径、新方法，努力打造“三员三联”党建运行机制，架起了一座党员创先争优、服务群众的“连心桥”，使党建工作的有效性不断提高，有力推动了企业的持续稳定发展。

2009年8月，公司党委结合营运操作部党支部建制调整及改选之机，制定了“三员三联”党建工作运行机制实施方案，并在营运操作部各支部开展试点，即把生产一线党支部、党小组的设置与行政班组建制对接，挑选党员中的骨干分别担任政治指导员、业余技能带教员和义务安全督查员，以“三员”带动“三联”，有效实现“三员”与企业和谐建设、人才培养和安全生产三方联动，架起党员服务群众的桥梁，随后以点带面改进完善、固化于制，逐步推广至公司所有党支部。

1、与公司科学发展联动，建设政治指导员队伍。各党支部精心挑选一批政治素质好、沟通能力强的党员担任政治指导员，作为部门联系员工尤其是外来务工人员的桥梁，并着力在三方面加以组织实施。

一是把队伍建设同提高部门党建工作和承包队自主管理相结合。政治指导员协助支部较快形成了“三会两课”工作制度。政治指导员参加月初的月度会，向班组长、承包队管理人员传达布置公司及部门月度生产任务及相关工作；参加月底的班组长会，检查工作完成情况；参加各班组工前会和承包队的班组会，及时收集协调解决问题。政治指导员还要讲好新进人员（包括外来务工人员）进港教育培训课和年度岗位复训课，把公司管理理念、文化理念及规章制度传播给员工。

二是把开展工作同服务群众发挥纽带作用相结合。公司党委建立政治指导员工作室，搭建了党员与职工群众面对面交流的平台；设置政治指导员热线，对涉及承包队管理和外来务工人员生活方面的问题，及时协调相关职能部门予以解决；制定《盛东公司承包单位工作联系手册》，促进各承包队提高管理水平，有效改善在册员工与承包工等不同用工群体之间的关系。

三是把员工思想工作开展同和谐家园建设相结合。公司党委协同职能部门开展形势任务教育、立功竞赛、“8.15”献爱心、各类培训及举办文化节、球类比赛及联欢活动，做到周周有活动、月月有比赛，让员工切实感受到盛东和谐家园的温暖；把政治指导员设置到支部，扩大了一线班组党的工作覆盖面。营运操作党总支还根据承包队党团组织关系隶属劳务输出地等情况，把外来务工中的党团员及承包队班组工作纳入各支部管理范畴，向六支承包队派出政治指导员，通过建立长效机制、设立工作室、开通热线电话、召开承包公司例会等举措，在政治上、生活上关心帮助这一特殊群体，使外来务工的冷暖有人知、疾苦有人问、困惑有人解。

2、与培养人才队伍联动，建设业余技能带教员队伍。

公司党委坚持把员工队伍的培养作为服务员工、服务企业的重点工作，挑选业务娴熟、技术精湛、作风过硬的党员骨干，担任业余技能带教员和兼职培训师方式。运用“一对一”、“一带多”形式，积极开辟员工培训第二课堂，逐步形成四种辅导学习模式：提高式学习，由大学生党员担任带教员，在班组各岗位、新老员工、劳务工之间进行技术业务基础管理知识方面的培训学习；强化式学习，由业务技能出色的党员担任带教员，在一线班组中开展业务技术、操作技能等强化培训；结对式学习，由经验丰富但理论基础相对薄弱的老师傅与理论基础较好但实践经验欠缺的年轻员工结对互学，实现优势互补、共同提高；换位式学习，通过对生产作业一线不同岗位上的党员开展一专多能培训，许多党员通过现场管理、生产业务、机械操作等不同层面间的互换学习，拥有两项或两项以上的管理、业务、技术资质资格，更好地满足企业实际生产运营的需要。

3、安全生产管理联动，建设义务安全督查员队伍。

集装箱码头装卸是个较高危险作业的行业，安全重于泰山。为了实现安全生产目标，公司党委将党的工作融入到安全管理及现场一线生产中，从“党员身边无违章、无事故承诺”抓起，制定以“管好自己、带好群众、确保班组无事故”为主要内容的安全责任书，要求每个党员成为班组的义务安全督查员。明确党员的安全职责：严格贯标执标，帮扶结对，加强沟通，及时掌握帮扶对象的思想动态，化解员工安全思想“隐患”，有效提高班组员工遵章守纪的意识。支部通过设立党员义务安全督查员，全面提升了支部所在班组的安全管理水平，使各类违章违纪和责任事故明显下降，在公司安全生产处于稳定受控状态的同时，还有效控制了各类不安定因素的发生。

在探索和实践“三员三联”党建运行机制中，党组织的政治优势、组织优势和机制优势转化为企业的发展优势，培育了一支政治指导员、业务技能带教员和义务安全监督员高素质的党员队伍，党员的目标和责任更加明确，工作动力更加强劲，成为推动企业发展的带头人、企业先进文化的传播人和外来务工人员的贴心人。

【文化建设】

一家人、一条心、一股劲、一个目标

——上安公司党委在企业文化建设中突出培育“四个一”精神

企业文化建设需要通过汲取集体的智慧，不断实践、不断补充、不断改进，在自我完善中才能根深蒂固、枝繁叶茂。在企业文化建设的探索与实践中，上海市安装工程有限公司党委突出培育一家人、一条心、一股劲、一个目标的“四个一”精神，不断丰富企业文化内涵，凝心聚力，有效推动企业持续稳定发展。

1、坚持以“一家人”为出发点，提升员工的大局意识和整体意识。“一家人”，指的是公司就是一个大家庭，每个员工都是这个大家庭中的一份子。公司党委积极践行以人为本理念，引导和帮助员工在经营、工程管理中牢固树立“一盘棋”观念，共同应对各种挑战，促进各项管理工作上台阶。第五工程公司党总支从抓班子建设入手，要求班子成员学会换位思考，学会“弹钢琴”，坚持集体领导和个人分工负责相结合，注重激发每个人的工作热情，提高团队的整体合力。长期在生产经营一线岗位工作的员工，倍加珍惜公司这几年来自不易的发展成果，他们将“一家人”的含义，放大到“志在四方、海纳百川”上去理解，踊跃投身于加快开拓沪外市场、推进重点区域市场属地化建设。

2、坚持以“一条心”为着力点，培养员工文明健康的价值理念。“一条心”，指的是公司有什么要求，大家都一起去努力、去奋斗，确保政令畅通、步调一致。公司党委强调，每个员工要围绕经济发展中心，从我做起、从点滴做起，内化于心、外化于行，用团队的力量提高执行力。第三工程公司党总支倡导党群、干群同心同德，组织员工开展“一家人”如何“一条心”大讨论，强调各个部门、各个项目树立“一荣俱荣、一损俱损”的团队观念，服从大局，绝不纠结于小集体的利益，实现“家心”合一。

3、坚持以“一股劲”为共振点，激励员工情系美好的发展愿景。“一股劲”，指的是凝心聚力，公司上下劲往一处使、拧成一股绳，在全体员工中强调团结一致、万众一心、众志成城。第六工程公司党总支要求每个员工同舟共济，形成开拓市场的合力。在上海中心大厦等重大项目的建设中，通过在技术、质量管理中的优势互补、通力协作，确保工程建设顺利推进。第五工程公司党总支健全协商沟通机制，通过搭建与员工共议企业发展的平台，激发广大干部群众爱岗敬业、忠诚于企业的积极性和创造性。

4、坚持以“一个目标”为落脚点，带动员工促进重点工作的推进。“一个目标”，指的是让全体员工充满斗志、充满信心，为公司“十二五”发展的宏伟目标而共同努力奋斗。公司党委注重把“做好品牌、抓好管理、带好队伍”作为党建基础性工作，着力推进三项重点工作。一是优化人才队伍结构。坚持引进与开发相结合，抓好项目领军人才、属地化专业人才等实务性人才队伍建设。二是强化品牌建设和管理创新。围绕安全、质量、效益等，抓好建章立制，确保运行规范，提升企业核心竞争能力。三是提高工作执行力。通过领导干部和党员骨干的示范带头作用，增强全员的责任意识，提高工作效能，夯实基层基础建设。