纺织置业公司本部党支部：
为进一步调动基层广大党员干部和职工群众投身改革、参与改革和推动公司可持续发展的工作积极性，根据上海纺织2014年党建责任书的考核要求，结合公司党建工作实际，在全体共产党员中开展“投身改革作表率,推动发展当先锋”主题实践活动，现将有关活动工作计划如下：

一、指导思想

以贯彻党的十八届三中全会精神为主线，以落实党的群众路线教育实践活动整改措施为重点，以深化“达标创优”活动为载体，以夯实党建基础工作为抓手，以注重干部队伍建设和人才培养为目标，进一步深化党建工作新格局，增强基层党组织建设的有效性，着力提升党员队伍整体素质，为公司可持续发展提供思想和组织保证。

二、活动内容

1、组织党员过一次专题组织生活（5-6月份）

组织党员过一次专题组织生活。专题组织生活主要内容为：学习市委、市政府《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》（简称二十条）。通过文件学习，围绕国资改革要求，结合企业发展实际，谈形势、找不足、提建议、明任务。各基层党组织可以通过上党课、走出去、请进来等形式，丰富专题组织生活的内容，以凝聚党员干部投身改革，推动发展的“正能量”。

2、进行一次党内评选表彰活动（5月份）

党支部要以主题实践活动为载体，用党组织的号召力凝聚党员智慧和力量，为公司可持续发展作贡献。党支部将在“七一”期间召开党员大会，表彰一批在“投身改革,推动发展”中的先进党组织和优秀党员。党支部在5月底前要认真做好推荐、上报工作，通过评选表彰活动，进一步深化主题实践活动的内涵。

3、征集一批项目党建典型案例（9月份）

党支部需在推进项目党建的基础上，把工作的重点放在项目党建典型案例的征集上。通过征集一批项目党建典型案例来体现党建工作在融入企业经营管理中作用和效果，通过典型案例的征集来反映“任务在一线落实、责任在一线增强、力量在一线凝聚”的“三个一线”风采，通过征集一批项目党建典型案例来展示青年干部在工程项目管理中的成长经历。

4、培育一批最佳岗位明星（4月份）

为提高员工队伍素质，增强员工主人翁意识，继续开展“六比六看”劳动竞赛活动，每季度开展一次评选最佳岗位明星，年底表彰和命名若干名“最佳岗位明星”称号；深化“工人先锋岗和先锋号”创建活动，力争创建纺织集团层面“工人先锋岗和先锋号”称号一个；

5、组织一系列专业知识培训活动（4月份）

为进一步提升公司房地产核心业务的竞争力，提高干部职工和专业技术人员的管理水平、业务能力，从4月份起开设房地产业务知识的系统培训，主要课程涵盖房地产概述、房地产开发与经营、土地储备开发、房地产项目管理等。同时，拟邀请沪上著名房产专家就当前房产形势、房地产开发趋向等内容进行政策解读。通过一系列专业知识的培训，以达到“为我所需，为我所用”的目的，更重要的是通过培训来进一步发挥公司核心业务优势，进一步提高公司专业技术人员管理能级，推动公司改革发展进程。

6、开展一次青年职业生涯再定位（导航）活动（4-5月份）

根据公司“十二五”人力资源规划实施要求，满足公司与青年干部自我发展需求，形成较为理想且具有一定核心竞争力的人才梯队，组织开展一次青年职业生涯再定位（导航）活动。以召开青年工作会议，交流经验为载体；以导师带教，现场结对为抓手，为青年成长搭建平台，为提升青年干部综合素质创造条件。

7、用“三微”形式传播一批“投身改革,推动发展”人和事（10月份）

在党员干部和职工群众中开展“三微”征集活动。用“微感言、微镜头、微故事”传播一批“投身改革,推动发展”人和事。微感言表现形式可以是纯文字，也可以是图文融合，文字限定在150字以内；微镜头表现形式可以是一张或一组照（图）片，也可以是图文编排的微博；微故事通过朴实的语言叙述真人真事，字数限定在600字以内。“三微”要求客观、真实、可信，聚焦“正能量”，以小见大。

三、活动要求

1、加强领导，强化落实

党支部要精心部署，抓好落实，确保主题实践活动顺利开展，力求取得成效。基层党组织要结合企业实际，制定具体方案，提高主题实践活动的有效性和针对性。

2、精心组织，创新载体

党支部要创新活动形式，不断探索党组织活动的有效载体。要贴近工作实际，贴近员工需求，贴近党员生活，细化活动内容，合理安排时间，组织党员和员工积极参与到主题实践活动当中，并及时上报活动开展情况。

3、统筹兼顾，相互促进

党支部要把主题实践活动与本企业的实际工作相结合；与推动改革、推进发展相结合；与党支部“达标创优”上等级相结合；与推进党务公开相结合，做到各项工作相互促进、有序开展，使主题实践活动成为凝聚人心、提升素质、有效促进的载体。