同志们：
今天，我们在这里隆重召开上海纺织纪念中国共产党成立96周年大型座谈会，今天会议的主题是：高扬党旗，践行文化，以“两学一做”常态化推进集团新发展。首先，我代表集团党政班子向奋战在集团“全国布局、海外发展”各个条线的全体共产党员和基层党务工作者，致以节日的问候！
刚才6位同志的交流发言，既有来自集团直管单位的党委书记，又有三级企业党政领导，还有基层支部书记代表，以及奋战在集团“全国布局、海外发展”第一线跨出上海、走出国门的基层党员代表，大家从不同层面和不同的角度，交流了通过开展“两学一做”的一些实践体会，从崔岳玲作为电商部经理，讲大局、讲责任、讲表率，到新纺联应芬“四个底气”，从徐卫一个小兵新兵冲锋陷阵海外第一线，华申进出口公司海外事业部新党员瞿啸斌四年坚守在孟加拉的海外市场，到原料公司总经理张皑牢记责任担当，紧紧围绕集团战略开拓新业务，龙头党委打好“三张牌“，组织发动全员全党转观念、促发展，他们的发言中充分反映了我们各级党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，体现了上海纺织企业文化历史传承的“三种精神”和责任文化、敢为文化的具体落实见效，他们为集团新一轮改革发展起了很大的示范作用和推动作用。在此，我谨代表集团党委向全集团在岗位上为集团发展作出杰出贡献的党员、党支部致以崇高的敬意！
在上海市第十一次党代会刚刚落幕不久，我们党又将迎来具有重大历史意义的十九大召开前夕，我们在这里举行一个小规模、高规格、高质量的大型座谈会，以此纪念建党96周年，动员部署深入开展“两学一做”常态化制度化建设工作，意义重大。
开展“两学一做”学习教育、推进学习教育常态化制度化，是党中央加强党的思想政治建设的重大战略部署，是推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，是全面从严治党的基础性工程。中共中央办公厅印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，上海市委也下发了《关于本市推进“两学一做”常态化制度化实施方案》，市委、市国资党委多次召开专题会议对推进“两学一做”学习教育常态化制度化进行动员和安排部署。集团党委对此高度重视，把“两学一做”常态化制度化作为集团党的建设三年行动计划的重要内容之一，集团党委将就贯彻中央、市委的要求，对集团的”两学一做“常态化制度化制订具体的实施方案，作出详细安排。下面我就认真落实“两学一做”学习教育常态化制度化，讲三点意见。
第一，要全面、充分认识，深刻理解推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要意义。
党的十八大以来，党中央相继开展和提出了群众路线教育、“三严三实”活动和“两学一做”学习教育等一系列党建工作新要求，既是继承巩固了我党的优良传统，又不断在实践中创新，以习近平同志为核心的党中央推行的一系列改革措施，包括反腐举措，大国外交，一带一路等，形成了丰富的习近平总书记的治国理政新思想，是马克思主义中国化的又一理论和实践的新贡献，是中国特色社会主义建设理论的不断丰富完善。短短五年不到，以习近平为核心的党中央，领导中国建设取得了举世瞩目的伟大成绩，在这种大好形势下，推进开展“两学一做”常态化制度化工作的历史意义和现实意义就越来越重要，推进“两学一做”常态化制度化，就是要维护和巩固以习近平为核心的党中央权威，就是要把加强“四个意识”作为每个党员干部的自觉行为和自觉意识，就是要理直气壮地坚持和发扬党的优良传统，就是要在改革进入深水区，不断深化改革和坚持发展中，坚持党的政治核心和政治优势，就是要不断深刻全面学习理解习近平系列讲话的精神、思想，用习近平的系列讲话武装全体党员、干部，统一全党思想，就是要在工作中反对极左和极右思想，坚持实事求是，坚持解放思想，坚持发展导向，坚持问题导向，坚持人民导向，坚持市场导向。
去年全国国有企业党的建设工作会议及今年召开的上海市国企党建工作会议和下发的关于贯彻落实本市加强国有企业党的建设实施意见（20条），第一次明确提出，国有企业是党执政的重要政治基础和经济基础，企业各级领导是党的经济建设的骨干，党组织是企业的领导核心和政治核心。当前，集团的改革发展正处于非常关键的时期，围绕集团改革发展“十三五”规划，我们正在制订出具体三年行动计划及党的建设三年行动计划，要真正把三年行动计划落地落实，必须要以习近平的系列讲话精神，统一上下的思想，必须紧紧围绕两个百年梦和集团发展目标统一思想，必须依靠上下目标方向高度一致，必须依靠上下拧成一股绳，集聚发力，集团的战略、战役才可能打胜，必须充分发挥各级党组织的领导核心和政治核心，通过抓好抓实抓强党的建设，把党的组织资源和政治优势转化为推动集团改革发展的强大优势，通过“两学一做”常态化制度化，更有针对性地解决基层党组织和党员中存在的突出问题，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，来推进集团新一轮的改革发展。
第二，坚持不懈，“两学一做”学习教育常态化制度化要有内容、有抓手、有目标、有检查。
去年，按照中央、市委和市国资党委的统一部署，集团党委在全体党员中开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，并把这项工作作为2016年集团党建工作的首要任务。各单位党组织认真组织落实，制定实施方案，全面动员，扎实推进。我们通过认真抓好中心组学习，各级领导干部做到了以上率下。我们开展了专题党课学习，从集团到各企业党委书记、基层支部书记都亲自上党课，还邀请市委党校专家进行授课。各单位的学习教育形式丰富，既有读原著、学原文、悟原理的“规定动作”，又有党员承诺、知识竞赛、推送微党课、微视频等“自选动作”，各单位领导班子按照要求年末开出了有“辣味”的民主生活会，各基层党支部也完成了有“回味”的党员民主评议活动，集团各级党组织“两学一做”学习教育“学”得深，“做”得实。我们还组织集团全体在职党员分6批进纺织党校集中学习，加强党性锻炼，等等，这些有力的措施，确保了学习教育扎实开展并取得实效。但我们也要看到，个别单位有抓一阵松一阵现象，刚开始时轰轰烈烈，一段时间后便悄无声息，还有一些单位学用脱节，注重形式，轻视以学促干，等等。
“两学一做”常态化制度化“言之易，行之难”，怎么确保有效？就是习总书记说的，认准目标，撸起袖子加油干。具体到全集团贯彻“两学一做”常态化制度化，就是要做到“四有”：有内容、有抓手、有目标、有检查。
有内容：就是要把习总书记对全党、对干部、对党员的思想建设、组织建设、纪律建设，政治建设要求转化为一种制度、机制和行为自觉，就是要把群众路线、“三严三实”、反腐倡廉成果巩固发扬好，就是要转变干部思想作风，让我们的干部更懂政治、更接地气、更有操作性，更有创新开拓性，各级“一把手”更大气，更有大局观，更能打造本企业的核心能力，凝聚人心，
有抓手：“两学一做”第一抓手，就是要抓各级“一把手”，大到党委书记，小到支部书记。“一把手”要自觉学与组织学有机结合，更强调要自觉学、自觉悟、自觉行、自觉带领。第二抓手，就是要有规定时间集中学习讨论，解疑释惑，排除思想工作中的矛盾、困难。第三抓手，就是各单位“两学一做”常态化制度化要有工作计划、目标，可检查、可评比、可研究分析提高。
有目标：各单位“两学一做”常态化制度化第一目标：要对准领导班子思想认识水平提高，要形成共识。比如：中央一带一路倡议走出去如何实践？比如市场决定作用的企业化内容、方法、人才。比如混合所有制的探索实践与容错机制方法。比如供给侧改革的内容、思想、方法、渠道、团队。比如科创中心建设转化为企业科技体制、机制、思想、人才、课题、效率等。党委书记要理直气壮抓思想解放，思想统一，总经理要自觉学习习近平系列讲话，自我超越，党政一把手要对标国内外先进水平，而不是低水平重复、凑合和自娱自乐、自我陶醉、自我独断专权。
第二目标是：围绕集团三年行动计划，本单位的核心能力，核心业务，核心人才建设，如何保证规模、效益、质量稳步提升？
第三目标是：为集团“全国布局、海外发展”新三年行动计划作什么贡献？形成什么支撑力量？
有检查：凡事预则立，查则成。“两学一做”不能走过场，两张皮，视为多余的“假大空”，不能开个动员会，放空一年，再总结，妙笔生辉。各单位要有制度性安排，做到“两学一做”常态化，计划目标有安排，有学习，有交流，有自查，有提高。各单位7月底前要结合上半年工作总结，下半年工作规划，定出具体目标计划，年底一并纳入集团结合工作检查考核。
全面从严治党只有进行时，没有完成时。“两学一做”常态化制度化建设，是从严治党的思想基础，需要持续不断进行学习教育的重要工作，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，就是要从自身抓起，严以律已，把此作为锤炼党性的基本功，必修课，自觉开展批评与自我批评，个人服从集体，局部服从全局，下级服从上级，全党服从中央。通过“两学一做”常态化，不断增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用，使全面从严治党取得的成果得到进一步巩固和发展。
第三，“两学一做” 常态化制度化要抓住“四个结合”展开，关键在“做”、重点在“改”。
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落脚点是“做”和“改”，做就是学做互动互补互进、知行合一，说到做到；改，就是问题导向，找到原因，即知即改。我们一定注重深度融合集团的中心工作和各单位的重点工作，以“两学一做”指导实践，推动工作，切实把各级党员干部的思想和行动统一到集团的发展要求上来，统一到实现集团“全国布局、海外发展”的战略上来，清除思想障碍，克服“小富即安、行政思维和工厂思维，提高思想认识，以“坚韧求实”的工作作风，开拓创新，聚力发展，认真抓好各项重点任务落实，切实提升学习教育的针对性和实效性。
一是“两学一做”要与强国强党的执政之基建设结合，聚焦企业发展目标，确保学习教育不泛化。
对上海纺织来说，增强核心竞争力，实现“全国布局、海外发展”是集团的目标，各单位和部门的目标都必须聚焦到这个大目标上来，聚焦到“科技与时尚”的发展方针上来。比如，韩正书记问我们纺织集团还有多少品牌能“走出去”？我们的目标就是把传统品牌三枪做响，做成国际品牌，prolivoen、海螺、民光要做成全国品牌，我们的品牌如不能走到发达国家去，打开落后国家的市场总做得到吧？传统的面向六七十岁老年人的服装走不出去，更新换代生产新产品总可以走出去。比如，我们技术力量薄弱，科技投入不足，我们用开放的思想心态，用集成的方法发展科研重点可以吗？把吃光用光用于填补经营亏损资产费用转为科研投入新产品、市场开发总可以吧？总之，围绕着集团目标，我们就要下上统一目标导向，自觉推进落实这个大目标下的各项具体工作。所以，党员领导干部要自觉将“讲政治、重规矩、作表率”贯穿于日常工作生活和党性锻炼的全过程，时刻牢记党员的“第一身份”，真正以实际行动为全体党员和群众立起“风向标”、当好“领跑者”。
二是“两学一做”要与企业重点工作落实、短板补缺结合，要在科技年和企业文化宣贯中，突显“两学一做”的成效，确保学习教育不虚化。
“两学一做”关键在做，我们一定要在“做”上凝心聚力，在“改”上精准用劲发力。去年以来，我们坚持开展了抓重点战役，补短板工作，每年持续用力解决1～2个突出问题，抓好十来个重点战役，这个好方法我们仍然要坚持下去。我们要建立问题清单、整改清单，采取专项整治等办法，集中力量解决影响集团和企业改革发展、影响党员先进性的突出问题，做到有什么问题解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要发挥“两学一做”学习教育的带动效应，每年加强梳理分析，补齐基层党建短板，补齐思想观念短板，补齐工作措施短板。学习教育不能坐而论道、开清谈馆，必须与集团中心工作深度融合、与正在做的事情有机衔接，把学习教育与完成本单位、本部门重点任务结合起来，坚持两手抓、做到两促进。抓学习教育不能“空对空”“两张皮”，既要防止以学代做，搞形式主义，也要防止以做代学，轻视学习，要真正把广大党员干部在学习教育中激发出来的工作热情，转化为忠诚干净担当的具体实践，转化为推动发展排头兵的实际成果。
三是“两学一做”要与支部建设、达标创优活动结合，确保基层支部活动形式、阵地不弱化。
中央为什么要强调坚持和落实“三会一课”等基本制度？这不是老套套，因为这是党内政治生活的基本形式，总书记强调加强党的建设一定要从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，党的工作如果没有必要的基本政治生活形式，那党的工作实现就无从谈起，党的组织就成了空中楼阁。我们要把“两学一做”纳入“三会一课”并固化下来，要紧扣“两学一做”内容，围绕集团新三年“践行企业文化，提高党员素质，争当先锋模范”党建主题实践活动，组织开展形式多样的主题活动，引领基层党组织和广大党员开展企业文化宣贯和“四项管理”，投身发展，提质增效，转型升级，立足岗位创佳绩。“两学一做”常态化还要结合支部“达标创优”活动，进一步抓实行之有效的“6+3×2”基层支部组织生活创新模式。现在集团不少企业大力拓展对外项目，有些外贸企业党员业务比较忙，有些单位党员比较分散，支部要充分运用互联网手段，利用微信等远程管理方法，采用网上推送学习材料，组织网上微组织生活讨论等，确保组织生活正常化、常态化、制度化，带动基层支部工作上台阶。要着力把基层支部书记选好、把支部班子配强，突出做实基层党建工作实务，不断提升党支部书记队伍整体素质。要教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。要进一步强化基层党支部建设，真正把基层党支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
四是“两学一做”要与企业转型发展实效、干部转变思想和作风结合，确保学习教育不淡化。
“两学一做”常态化制度化必须树立强烈的问题意识和鲜明的问题导向，聚焦问题解决，要追着问题查、盯着问题改、瞄着问题建，把解决问题作为突破口和主抓手，突出解决在制约集团各企业改革发展上存在的问题。比如我们在推进集团重点工作中，还存在着行动迟缓，不力不快的问题，领导干部面对困难硬任务不放、不愿、不能、不善强硬，等等，我们一定要聚焦突出问题抓整改，保证集团行政命令畅通无阻。我们一定在解决问题中深化学习、检验实效，破瓶颈、补短板，蹄疾步稳，狠抓落实，强势推进集团各项重点工作。通过对标国内外先进标准、核心能力提升，在学习、实践、竞争、发展中，转变思想和作风。我们一定要把上海纺织历史优秀文化基因的三大精神和责任文化、能力文化传承好。我们还要根据各支部的实际，在自选动作上有创新，开展“一支部一品牌”、“创党员示范岗，建党员责任区”、“党员建言献策”等活动，突出岗位奉献，党员要立足岗位有所作为；突出观念转变，党员要善于放眼全球进一步解放思想；突出能力提升，党员要进一步加强学习提升自身能力；突出政治合格，党员要更加明确政治责任和经济责任；突出文化融入，党员要率先垂范，理念入脑、入心、落地、生根、开花。我们要切实把“两学一做”学习教育形成制度，变成常态，推动“两学一做”学习教育常态化制度化真正取得实效。
同志们，上海纺织是一个有150多年历史光荣传统和具有优秀文化基因的产业集团，我们曾经有过值得自豪的辉煌业绩，也有过痛苦的大调整经历，上海纺织人在百年发展的艰难曲折中，在每一次的风口浪尖中，始终不回避矛盾，不畏惧困难，不放弃信念，在困难和挫折面前始终无怨无悔、负重前行，总有一种力量在支撑，这种力量就是文化的力量，总有一面旗帜在引领，这面旗帜就是党的领导。
未来，我们要继续传承好上海纺织的这种优秀文化基因，我们要继续高扬党的旗帜，用我们不懈的努力，去实现几代纺织人的梦想，实现上海纺织“全国布局、海外发展”的战略，我相信，我们一定会无愧于历史、无愧于时代，亦将无愧于未来！在今天庆祝中国共产党成立96周年之际，让我们传承好中国共产党人的光荣和梦想，接续努力、接力探索，不断创造新的辉煌。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，勇当排头兵、敢为先行者，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，引领各级领导班子，带领广大党员，凝聚和动员全体职工紧紧围绕集团改革发展总体方案和“十三五”规划确定的目标，凝心聚力、坚韧不拔，开拓创新、务实进取，为深化改革、加快发展，做强上海纺织、实现集团全球化发展的新跨越而共同努力奋斗，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！
2017年6月30日