东方国际集团党委书记吕勇明在2018年工作会议上报告

发布时间:2018-02-05

同志们:

今天,是东方国际与上海纺织联合重组后的第一次年度工作会议,我代表集团党委就2018年党委的工作作一个报告。去年8月31日,市委市政府宣布了东方国际与上海纺织联合重组,市领导对我们的重组十分重视,应勇市长专门来集团调研,对集团重组后的各项工作予以了充分肯定,希望新的东方国际集团把联合重组作为新一轮改革的开始,作为集团发展的新起点,为新时代上海继续当好改革发展先行者、排头兵发挥东方国际集团的作用和贡献。经过近半年的磨合,新的集团各项工作有条不紊开展,思想对接、思路对接、业务对接、方向目标对接、工作对接,慢慢使原来的两个集团融合到一块儿。我们用行动证明,市委市政府的决策英明、高瞻远瞩。为了规划好2018年集团党委的工作,我们对两个集团的党建工作情况进行了调研。纺织集团党建工作基础扎实,在全市有一定的影响力,原东方国际的党建工作也有不少亮点,今后新东方国际的党建工作要充分吸收各自的行之有效的好做法,做到优势互补,强强共振。我们先后召开了多次座谈会和个别谈话,听取多方面意见,充分酝酿,深入研究,还提交集团党政联席会议讨论,下发到各二级单位党组织征求意见,最后形成了2018年集团党委工作要点。

下面,我就集团党委今年工作的计划,谈一点想法和思考。2018年,是东方国际与上海纺织联合重组后的破题起势之年,也是实施“十三五”规划承前启后关键之年,新的集团加速改革创新、转型发展的任务十分艰巨。关于2018年党建工作,我想我们必须认清两个重要的背景:一是学习宣传贯彻党的十九大精神是2018年全国上下的首要政治任务,我们必须把它放到今年党委工作的突出重要位置;二是今年是集团重组后的第一年,我们能否做到强强联合、优势互补、融合发展,担当起市里赋予新东方国际的五项使命,出色完成市委交给我们的任务,这对今后新的集团的发展至关重要。基于以上两个重要背景,今年党委工作在常规性党建工作之外,特别提出了两项重要工作,具体来说,我们提出了“2+5”重点工作,2就是:第一,以习近平新时代新思想为引领,着力学深悟透党的十九大精神,指引集团未来新的发展;第二,以和谐发展共享发展为导向,着力推进集团重组后上下凝聚优势融合发展。5是指领导班子建设、人才队伍建设、党建基础建设、党风廉政建设,和谐东方建设等党委重点工作的五个方面。

2018年,集团党委工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕新集团在国家“一带一路”战略和上海国际贸易中心、科创中心建设中发挥更大作用的要求,站在深化国资国企改革发展的新高度,坚持党的领导,加强党的建设,聚焦“2+5”重点工作,团结凝聚各方力量,在集团改革发展整体融合上迈出坚实步伐,加速彰显联合重组优势和市场竞争优势,为落实集团“一体两翼三支撑”发展架构,推进“全球布局、跨国经营”战略提供坚强的政治保证、组织保证和精神文化动力。

关于今年党委的两项重要工作:

一、深入学习宣传贯彻党的十九大精神,形成推动集团新一轮发展的强大动力

学习宣传贯彻党的十九大精神是2018年首要的政治任务,各级党组织要广泛深入开展学习宣传贯彻党的十九大精神活动,切实把党员、干部的思想和行动统一到十九大精神上来,认清新时代、领会新思想、明确新坐标,把智慧和力量凝聚到推进新东方集团改革发展的目标和任务上来,全力推动集团新一轮发展取得新突破。

具体做好3方面工作: 

1、高度重视,在精心组织实施上求落实。各级党组织要按照集团党委关于学习宣传贯彻党的十九大精神意见,制订具体的推进实施措施,营造浓厚的学习宣传贯彻氛围。集团将以处级以上领导干部为重点,分期分批开展学习培训,并按照中央部署在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。为了充分做好今年即将在全党开展的主题教育,最近,市委决定在全市开展,不忘初心,牢记使命,贯彻落实党的十九大精神学习实践活动,各级党组织要高度重视,研究如何把学习贯彻党的十九大精神落到实处,党委中心组要把党的十九大精神作为理论学习重点内容,认真制定学习计划,分专题组织深入研讨。各单位要通过专题讲座、辅导报告、专题组织生活会、“三会一课”、主题党日等形式,把学习贯彻十九大精神覆盖到全体党员干部,做到“六个一”:组织全体党员干部精读一遍党的十九大报告、新修订《党章》原文;撰写一篇心得体会文章;至少参加一次专题辅导培训;召开一次专题组织生活会,进行研讨交流;党组织书记带头为基层党员干部讲一次专题党课;党员领导干部要参加一次所在党支部专题组织生活会。

2、把握精髓,在学懂弄通做实上下功夫。学习十九大精神要在学懂上下功夫,准确领会新时代、新思想、新任务、新举措;在弄通上下功夫,深刻把握十九大的精神实质、核心要义和战略部署;在做实上下功夫,切实增强“四个意识”,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,真抓实干,埋头苦干,扎实推进集团新一轮发展。二级班子要确定调研课题,研究解决转型发展融合中的难点、重点工作。各级党组织要结合企业实际,精心组织学习宣传,促进企业各项工作。

3、领导带头,在指导学习实践上作示范。要把党的政治纪律放在更加突出的位置,各级领导干部要不断提高政治站位和政治自觉,坚持“四个意识”,坚定中国特色社会主义的信念,带头学、带头讲、带头干,发挥示范表率作用,善于把党员群众凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来,把智慧和力量凝聚到推进新东方集团改革发展的目标和任务上来,自觉服从集团战略,服务集团战略。面对新时代新要求新挑战,要结合集团新三年发展规划的制定,以需求、问题、效果为导向,在巩固基础、融合升级、控制风险、提质发展方面取得实效。

二、要认真贯彻市委市府对新集团提出的目标任务,加速打造融合发展的工作格局

各级党政工团组织必须以学习贯彻党的十九大精神为契机,登高望远,明确使命,同心协力,凝聚优势,有序推进业务融合、平台(技术)融合、资产资金资本融合、思想融合、人员融合、机构融合,充分发挥新集团在国家“一带一路”、上海国际贸易中心、上海全球科创中心建设中的作用,努力完成市委市政府交给我们的重任,确立东方国际在新时代改革发展的新形象。

具体做4个方面工作:

1、统筹组织,积极稳妥推进集团党工团选举。2018年集团要先后召开党代会、职代会、工代会、团代会,完成集团党委会、集团工会、集团团委的选举,这也是新的集团重组的重要组成部分,是“六个融合”的政治基础,是集团上下一项重要的政治任务,各级组织要在集团党委的统一领导下,积极稳妥有序推进,按要求完成任务。

2、整体布局,有序安排总部机构、职能、管理整合。要按照集团党委的部署,有计划、分步骤地开展总部组织结构、人力资源、业务资源、管理资源、信息资源、企业文化等有形或无形资源的对接、整合,要尊重文化、制度和考核上的差异,并逐步按照集团发展战略和管理模式予以并轨。

3、全力以赴,在中国国际进口博览会发挥领头羊作用。各级党政组织要高度重视,广泛发动,集聚力量,要举集团之力,按照市委市府的要求,把本次中博会作为集团外贸业务转型的重大机遇、锻炼队伍的重大机遇、展示集团影响力和辐射力的重大机遇,举集团之力,认真做好中博会相关组织筹备工作,确保集团在首届中国国际进口博览会提供高质量的一站式服务,为上海国际贸易中心建设作出新贡献。

4、解放思想落实集团改革发展各项目标举措。要用习近平新时代中国特色社会主义思想统一全体干部、职工的思想,把市委市政府关于联合重组的战略意图和要求新东方国际当好三个引领者:传统产业转型升级的引领者,连通国内外大市场的引领者,国资国企改革创新的引领者,贯彻到实际行动中,落实到每个干部职工中,努力把东方国际打造成为具有国际竞争力和影响力的企业集团。要进一步解放思想、自我加压,抓紧制定集团联合重组后三年行动计划,全面抓好推进落实,巩固完善集团优势,有效加大内部协同,聚焦提升核心能力,不断壮大综合实力,实现1+1>2的目标。各级党组织要围绕集团战略和企业中心工作,继续做好党委中心组课题调研工作,研究解决转型发展中的难点、重点工作。党员领导干部要带好头,按照市委市府的要求和集团确定的目标任务,拟定工作方案,排出任务表、时间表、路线图,切实做好职责范围内的工作。

关于今年党建工作的五项重点:

一是要坚持加强领导班子建设,不断提升各级领导干部的思想政治和能力素质

各级党组织要坚持强化管党治党责任,把加强领导班子建设作为党建工作和企业发展的核心要素,加速提升各级领导干部引领集团跨越式发展的综合素质,把党组织的政治优势、组织优势转化为集团的发展优势。

具体有4方面工作:

1、强化政治意识,加强思想政治建设和能力素质建设。按照“讲政治、讲原则、讲规矩”的要求,各级党组织要督促党员领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,严格贯彻执行民主集中制,认真参加双重组织生活,进一步规范党内政治生活。全年继续组织安排各级领导人员接受1~2项专业培训,着重于市场化、国际化能力培养,不断提高适应新战略、领军新业务的能力。各级领导干部要强化使命担当,以时不我待的紧迫感和勇于创新的责任感,发扬钉钉子的精神,把各项工作抓紧抓实、抓出成效。

2、优化班子结构,完善和配强各级领导班子。按照“德才兼备、群众公认、注重实绩”的选人用人原则,以有利于促进集团发展为导向,以保持队伍稳定和有效激励为原则,积极稳妥推进重组后各级领导班子的合理配置、结构优化,逐步调整充实集团总部和二级公司领导班子,加速配齐配强三级企业党政领导班子,完成各级领导人员的新老交替。

3、明确法定地位,完善公司法人治理结构。按照加强党的全面领导要求,完善公司法人治理结构,进一步完善党委会、董事会议事规则,把党的领导嵌入到法人治理结构中,把党委会研究讨论重大事项作为企业重大决策的前置程序,充分体现党委管大局、把方向、保落实的重要作用。各企业都要把党建工作总体要求纳入国有企业章程,落实和完善双向进入、交叉任职的领导体制。

4、重视阵地建设,落实意识形态工作责任制。结合学习贯彻十九大精神,要注重加强思想建设,把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,牢牢掌握意识形态工作领导权,切实增强各级党员干部对意识形态工作极端重要性和紧迫性的认识,认真落实《东方国际集团系统落实意识形态工作责任制责任清单》,将意识形态工作纳入党建工作责任制内容,加强阵地建设和管理,强化正面宣传引导,切实提升正能量。

二是要坚持党管干部党管人才原则,着力打造一支适应市场化国际化的人才团队

坚持党管干部、党管人才的原则,按照集团国际化发展的新要求,落实新时代选人用人“标准”,在选拔培养、规范管理上加大力度,坚定不移地推动市场化用人机制,基本完成国际化、市场化、专业化、年轻化、可持续发展的领军人才队伍架构组建,为集团战略发展提供人才支撑。

具体做好4方面工作:

1、稳妥有序推进,完成重组后的机构设置、人员配通过交流学习和深入调研,梳理集团总部各项职能,充分了解干部和职工的情况,根据集团未来发展的需要,以市场化、国际化为目标,以稳妥、有序、合理、公正为原则,配置好集团总部机构和工作团队,加快互通互融。

2、规范任用程序,完善业绩考核和薪酬分配办法。建立更为科学规范的党政领导人员选拔任用和绩效考核系统,形成从民主推荐、组织酝酿、民主测评与考察、党委会讨论、提拔任用公示、竞职会、任免谈话、任免宣布等完整的领导干部选拔任用程序,加快完善领导人员年度绩效目标、绩效实施、结果应用、评估改进等考核体系。积极探索开展子公司经营者市场化选聘及管理试点,开展中长期激励机制调研等工作。

3、贯彻用人标准,充分发挥各类人才的积极作用按照习近平总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,立足集团发展战略和联合重组的大局,根据发展的需求和干部的特点配齐配好各类干部。进一步完善对后备干部和各类人才的培养和管理机制,坚持用好各年龄段干部,做到人尽其才,充分发挥各类人才在转型发展中的积极作用。

4、开展分类培训,大力提升各层次人才的综合能力。结合实际需求,落实分类分层教育培训,依托中青年干部培训班、业务专题培训等模式,扎实开展各层次人员培训。举办一把手领导力培训班,提升领导综合能力;举办海外经营人才培训班,提升国际化经营管理能力;举办全国布局人才培训班,提升区域管理协同集成能力。依托党校资源,开展基层团干部队伍专题研讨培训班,提升团干部队伍活力;开展人力资源干部专题培训,提升人力资源团队的综合能力。

三是要坚持正风肃纪反腐倡廉,扎实推进全面从严治党向纵深发展基层延伸

    各级党组织和纪检组织要认真贯彻市委《关于加强和改进市管国有企业党风廉政建设的实施意见》,促进全面从严治党责任压紧压实,进一步明确各责任主体的职责权限,坚持主体责任不松懈、以上率下不特殊、一岗双责不打折、正风肃纪不手软,进一步提升集团党风廉政建设工作水平,为集团改革发展提供纪律保证。

具体有4个方面的要求:

1、强化规范意识,切实担负起从严治党的政治责任。各级党组织要以党章为根本遵循,把党的政治建设摆在首位。要坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。对于“三重一大”决策事项,要坚持民主集中制原则,严格集体决策和规范流程。进一步完善党委主责、书记首责、纪委专责、班子成员一岗双责的党风廉政建设工作格局,按照责任清单,抓住关键部位,聚焦关键事项,有效防范廉政风险和履职风险,关注集团联合重组中的廉政风险,切实担负起管党治党的政治责任。

2、完善监督机制探索推进党风廉政工作考核。推进党内监督融入现代企业制度,把党风廉政建设与法人治理结构有机结合,把廉政要求嵌入企业内控管理。完善“下管一级、下查两级”的督查机制,以严格的监督执纪问责确保责任落实落地。健全党风廉政建设责任检查考核机制,把主体责任、监督责任落实到各级组织,延伸到基层单位,促进“两个责任”落地生根。认真检查领导干部履职待遇和业务支出管理制度执行情况,适时修订集团有关履职待遇和业务支出制度相关标准。

3、落实“三转”要求,实践监督执纪“四种形态”。纪检部门要切实按照“转职能、转方式、转作风”要求,聚焦监督执纪问责,做好办信查案工作,坚持集体研究举报信件,部署核实调查工作,及时帮助解决查信办案中遇到的问题;聚焦风险领域和突出问题,开展专项检查工作,加强工作调研,吸收融合原两个集团党风廉政建设的经验,开展对重组后的新领域、新业态、新项目的研究,同步推进廉政风险防控建设;聚焦主体责任,不断加强问责工作力度,做到守土有责、守土负责、守土尽责,推动失责必问、问责必严成为常态。

4、不断总结完善,逐步扩大集团内部巡察工作。进一步优化、完善巡视整改检查的工作流程,在巩固原东方集团市委巡视回头看整改的基础上,原纺织集团行之有效的内部巡察工作要逐步延伸到集团所有企业。要不断总结完善内部巡察工作,围绕集团重大战略、重点工作落实情况,“三重一大”决策制度、履职待遇制度执行情况,来信来访、违纪违规问题处理情况等开展巡察,落实整改。结合新形势、新要求,逐步拓展巡察工作领域和检查内容,适当充实巡察力量,确保集团巡察工作的有效性和严肃性。

四是要坚持加强党的基层组织建设持续提升基层党支部战斗力和服务功能

牢固树立党的一切工作到基层支部的鲜明导向,抓好基层党组织建设,强化党组织的政治功能,推进全面从严治党落到基层支部和每个党员,充分发挥基层党组织在集团“全球布局、跨国经营”战略推进中的战斗堡垒作用。

具体有4个方面的工作:

1、围绕中心工作,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。继续广泛组织党员学新《党章》,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。继续围绕“融入中心,服务大局”的要求,深化开展党建主题实践活动,引领党员立足岗位建功立业,投身集团改革发展。2018年集团将评选“两优一先”党内先进,并组织党内先进典型案例的征集和宣传。各单位党组织要结合实际,在“七一”前广泛组织党员开展重温入党誓词和党员承诺活动,凸现党员勇挑重担、开拓创新、岗位奉献的先锋模范作用。

2、夯实基层基础,提升党建工作专业化、科学化水平。要继续做好抓基层、打基础的工作,坚持“三会一课”制度等党内基本制度,加强基层党组织带头人队伍建设,扩大基层党组织覆盖面,实现支部工作制度化、主题党日常态化、组织建设标准化、支部党建品牌化、支部管理信息化、党员评价定量化的“六化”目标。继续完善党内三级关怀、服务党员机制,有效探索和形成集团“走出去”党建的新模式、新机制、新格局。

3、强化责任落实,适应新时代党建工作的新要求。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用。要加强党员教育管理,增强党员教育管理针对性和有效性,注重从业务一线、青年员工中发展党员;推进党的基层组织设置和活动方式创新,扩大党内基层民主,推进党务公开;深化党员教育管理信息化建设,充分利用集团基层党建ERP系统,组织党员开展网上学习、工作交流活动;落实相关规定,,推进基层党组织按时换届选举等各项基础工作。原纺织集团支部组织生活“6+3个2”模式、党员在线学习平台和支部达标创优活动要逐步扩大到原东方国际基层党支部。

4、加强培养培训,扎实提升基层支部书记能力素质。各级党委要把支部书记岗位建成发现、培养、考察复合型基层青年骨干人才的重要平台,加大对基层年轻书记上岗后的培养、培训、考察,通过党校授课、实岗锻炼、实务模拟等多种方式,强化能力素质的提升锻炼,形成完善的培养、培训机制。继续大胆选用“80后”基层支部书记,部分独立单位党支部(党总支)书记、委员年龄要形成梯度结构,“70后”、“80后”比例合理。“80后”支部书记经考核合格,在二级公司党委主导下,可逐步推行“双向兼职”。根据市国资委“万名书记进党校”的工作要求,继续安排支部书记参加培训,确保支部书记持证上岗。举办第三期80后支部书记大丰封闭体验式集训,推动年轻支部书记大丰基地实训常态化。

五是要坚持总揽全局协调各方充分汇聚工团共促集团发展的强大合力

各级党组织要总揽全局协调各方,始终坚持党对工团组织的领导,认真学习领会十九大关于加强群团工作的精神和要求,贯彻落实好《关于加强和改进本市国有企业工会工作的指导意见》,充分发挥工团组织的作用,切实增强工团组织的活力和服务基层的能力。集团各级党政工团组织必须从讲政治、讲大局、讲党性的高度,深刻认识集团联合重组的重要意义,进一步凝聚共识、凝聚合力,共同推进企业文化建设及和谐企业建设。

具体做好4方面工作:

1、发挥工团优势共同推进和谐企业建设。党组织要全力支持各级工团组织发挥各自优势,独立自主开展工作,组织动员广大职工坚定不移跟党走,形成促进集团发展的强大合力。积极为员工营造和谐的工作学习氛围,创造通畅员工的职业发展路径,提供乐观的企业发展预期,在经济效益增长的同时推进职工收入同步增长,不断增强员工的获得感,共享改革发展的成果。完善职工参与企业民主管理管理工作平台建设,坚持职代会制度、集体协商制度、集体合同制度和厂务公开工作制度,继续推进和谐劳动关系构建。进一步加大职工创新创业的服务力度,推进企业职工书屋、妈咪小屋、亲子工作室等建设;深化工会公众号平台建设;创新推广驻外员工服务的项目。继续加强各类职工文艺协会与系列沙龙等职工活动阵地建设;组织开展好寓教于乐的职工文体活动;完善职工服务和关心帮扶机制。

2、融入改革发展,有效发挥工团组织桥梁纽带作用。要凝聚职工力量,发挥工会“大学校”“大舞台”“大家庭”作用。支持团委搭建青年成长平台,各级党组织要支持工会开展“当好主人翁,建功新时代”主题活动和劳动竞赛,围绕职工技能提升,进一步弘扬劳模精神和工匠精神,发挥好劳模、技师创新工作室作用,组织开展职工技能培训与竞赛系列创新活动,加强学习、实践、创新型班组的团队建设。鼓励共青团把规范落实“三会两制一课”制度作为推进从严治团的重点,广泛开展“主题团日创新实践”,积极参与和完善团员青年推优入党工作。依托党校资源,开展基层团干部队伍专题研讨培训班,提升团干部素质能力。支持团委搭建青年成长平台,深入推进青年建功、创新行动,大力开展青年突击队、青年文明号、青年安全生产文明岗、青年志愿者活动,在集团“急难险新重”工作中发挥生力军作用。

3、加强文化引领切实提升集团转型发展软实力。重视集团联合重组后的企业文化融合,正确认识和理解目前存在的文化差异及磨合过程,在集团上下积极营造团结和谐、合作共赢的工作氛围,确保联合重组后的各项工作产生增值效应,逐步形成文化共识,激励广大员工爱岗敬业、奋发进取、不断创新。加强企业宣传工作,强化网络等新媒体阵地建设,善用网站、微博、微信、新闻视频等新媒体传播手段,努力将其建设成为提升集团形象的新的重要舆论阵地。组织开展第十九届上海市文明单位和2017-2018年集团级文明创建评选活动,加强对系统文明单位创建活动的指导,完善专项检查方式,健全文明单位创建长效机制。坚持文明单位社会责任报告制度,推动企业重视诚信经营,鼓励各级企业成为履行社会责任的表率。

4、维护大局稳定,凝聚各方力量共推集团新发展。要持续抓好信访稳定工作不放松,切实做好舆情控制工作,建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作机制,维护企业和谐稳定。对集团系统信访矛盾进行摸排,全力清理化解突出的信访矛盾,推进信访基础工作的规范性和实效性。继续做好老干部、统战工作,主动关心支持和积极发挥各民主党派在集团改革发展中的作用,鼓励党外人士建言献策,为集团发展争取更多的社会资源和力量支持。思研会要扩大到集团所有单位,充分发挥理论研究、经验交流、决策咨询上的平台作用,形成一批高质量的研究成果。继续落实城乡帮扶长效机制,承担企业社会责任。

同志们:

今年是新的东方国际集团启程“全球布局、跨国经营”的关键之年,是我们必须不遗余力、奋力拼搏的一年,我们要努力实现今年集团制订的各项目标任务,各级党组织、全体共产党员、领导干部重任在肩。党委号召集团各级党组织和广大共产党员,在东方国际新的发展艰巨任务面前,必须以党的十九大精神和习近平中国特色社会主义思想为指引,始终站在改革发展的最前沿,始终坚持党的领导,加强党的建设,进一步解放思想,放眼全球,提升能力,践行文化,以强烈的使命感和责任感,团结带领广大职工勇于开拓,撸起袖子,脚踏实地,一步一步,扎扎实实,落实好改革发展的每一项任务,亲力亲为、铁锤钉钉,勇于实践,凝聚力量,攻坚克难,做推动发展的排头兵、践行文化的先前者,奋力夺取新东方国际改革发展的新成果。

党的十九大指出,中国特色社会主义进入了新时代、新目标、新征程,对于我们东方国际来说,同样也踏上了新时代、新目标、新征程,“千亿平台、百亿发展”是我们的新目标,我们这批人很幸运,我们正在做百年纺织所没有做过的事业,正在开拓70年东方外贸所不曾达到过的疆域,我们任务艰巨,使命光荣。让我们以时不我待、只争朝夕的精神状态,不忘初心、牢记使命,决不辜负市委、市国资委领导对我们的信任和嘱托,用令人信服的出色成绩回应社会各界对我们的期盼,翻开集团发展史上的新篇章。  谢谢大家!                             

2018年2月1日